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成都第三季度平均薪酬9831元/月,你达标了吗?【半岛官方下载入口】

发布时间:2024-02-13 12:04 点击量:
本文摘要:成都第三季度平均薪酬9831元/月,你达标了吗?

成都第三季度平均薪酬9831元/月,你达标了吗?

成都电视台神鸟知讯全媒体记者 王旭 报道2022年第三季度,智联招聘继续发布《中国企业招聘薪酬报告》,展示国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平,涵盖行业、职业、地域、企业规模、企业类型、学历要求、经验要求、技能要求等维度,与每季度发布的《中国就业市场景气报告》共同描绘国内就业市场的人才供需及薪资水平全貌。

一、三季度全国平均招聘薪酬10168元/月,环比下跌1.7%

二季度疫情冲击下,企业仍在招的多为刚需及核心业务岗,因此将平均招聘工资拉升至10341元/月,三季度则回落至10168元/月,环比下降1.7%。

三季度招聘薪酬众数仍为6001元/月,与上季度持平,但中位数明显下降,由二季度的8251元/月下降至8001元/月,环比下跌3%。在疫情和经济发展周期的双重影响下,国内就业市场承压,预计短期内企业招聘薪资增长也将承压。

二、北京、上海薪资回落,成都平均薪酬9831元/月

在智联招聘监测的全国38个核心城市中,本季度北京平均招聘月薪为13442元,环比上季度下降5.7%,上海平均招聘薪酬为13408元/月,较二季度的14775元/月下跌9.2%,降幅明显。成都本季度平均薪酬9831元/月,位列14。

三、高技术制造业持续上涨,线下消费行业薪酬显著下降

行业方面,三季度金融和IT互联网行业招聘薪酬水平仍然领先,酒店、餐饮、旅游和物业管理等行业薪酬相对较低。

从薪酬变化看,本季度高技术制造业薪资仍持续上涨。我国高技术制造相关产业正处于快速发展期,人才需求旺盛增长,薪酬待遇也不断提升。

此外,电子技术/半导体/集成电路、医药/生物工程行业薪资水平也逆势上涨。

受疫情影响,酒店餐饮、旅游、娱乐体育等线下消费行业的招聘薪资明显下降。疫情不断反复,线下消费活动持续受到影响,相关企业生产经营困难,纷纷通过收缩招聘规模和降低薪资来维持生存。

与此同时,在政策管控和行业发展周期影响下,教育/培训/院校、房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务等行业的招聘薪酬也下降。

四、技术岗薪资领涨,房地产和教培岗下跌

职业方面,三季度IT管理/项目协调、高级管理、软件/互联网开发/系统集成等管理岗和技术岗的薪资水平仍然较高,技工、厨师、商超和酒店服务、家政服务等蓝领岗位的招聘薪酬仍较低。

与行业变化一致,教培和房地产领域总体处于业务收缩态势,相关岗位的招聘需求和薪酬均下降,招聘薪资环比分别下跌5.2%、4.8%。

与此同时,高级管理(-4.9%)、IT管理/项目协调(-1.9%)等管理岗,以及旅游(-4.5%)、人力(-3.6%)、互联网产品(-2.3%)、保险(-2.1%)、艺术设计(-2%)等岗位招聘薪酬降幅也大于总体平均降幅。

五、微型企业薪酬回落,千人型大企业相对平稳

企业规模方面,大企业的招聘薪酬仍较高,小微企业薪资水平仍较低,且小微企业招聘月薪下降幅度更大。

20人以下微型企业招聘薪资经历了二季度5.1%的领先涨幅后,三季度回落幅度也较大,环比下降4.9%。1000-9999人大型企业的招聘薪酬变化则相对平稳,招聘月薪为11559元,与上季度基本持平。10000人以上企业三季度薪资环比开始出现下降,旅游、酒店餐饮、仪器仪表及工业自动化等行业万人以上大企业降幅甚至超过10%。

大企业虽然具有相对较强的抗风险能力,但在市场预期总体走弱和招聘需求大幅收缩的背景下,招聘薪酬增速也放缓,本季度企业平均招聘薪资开始下降。

六、国企和外资企业薪资仍上升,民营和合资企业环比下降

企业性质方面,上市公司招聘薪酬仍居于首位,平均招聘薪酬为11519元/月,合资企业和外商独资企业分列第二位和第三位,平均招聘月薪分别为11143元、11035元,国企招聘薪酬为11031元/月,股份制企业薪资首次高于全国平均水平,民营企业招聘薪酬仍低于全国平均水平。

本季度,国企的招聘薪酬增速虽放缓,但仍持续上升,较上季度提高0.5%,外资企业也环比增长0.5%。合资和民营企业的招聘薪酬环比则分别下降1.3%、1.1%。

从行业分布情况来看,上述企业的薪资下降主要源自互联网、教培、房地产等行业,酒店/餐饮、石油/石化/化工、通信/电信运营和增值服务、保险等行业招聘薪资也下降明显。此外,上市公司和股份制企业的招聘月薪环比上季度也略下降,降幅分别为0.6%、0.1%。

七、高学历岗位薪资降温,低学历薪酬不断提升

从学历要求看,本季度研究生等高学历要求岗位的招聘薪酬仍较高,高中及以下等低学历要求岗位的薪资水平仍较低。

薪酬变化方面,要求研究生学历的岗位薪资下降幅度大。硕士平均月薪16331元,环比下降2.7%。

要求本科学历岗位的月薪也高于招聘市场平均薪资,本季度为12330元,但是环比二季度也下降1.7%。要求大专学历的岗位平均薪资为8843元/月,仍低于全国招聘薪酬水平,且较上季度下跌0.8%。要求高中学历的岗位平均月薪7674元,环比也下降0.7%。

智联招聘数据显示,过去一年低学历要求岗位的招聘薪酬在持续提高。目前我国制造业仍面临招工难问题,工厂常常出现“用工荒”现象,同时,养老、育儿等生活服务业也存在大量岗位需求,蓝领用工短缺带动低学历岗位薪资上升。

八、高经验要求岗位的薪资优势突出

从经验要求看,薪资水平随着岗位工作年限要求提高而上升,要求10年以上工作经验岗位的平均薪酬最高,三季度为23067元/月,无经验要求岗位的薪资最低,平均招聘月薪6751元。

本季度各类经验要求岗位的招聘薪酬环比均出现下降。其中,要求10年以上、5-10年、3-5年工作经验岗位的招聘薪酬比上季度分别下降2%、1.9%、2.7%,但仍高于全国平均水平,1-3年、1年以下、无经验要求的岗位薪资也下跌2.2%、1.9%和2.7%,且低于全国平均水平,经验要求不限岗位的平均薪酬下降幅度略小,为0.2%,降至8144元/月。

九、芯片设计、平台架构、导航算法等稳居高薪技能榜

对于技术性强的职业,有时技能要求甚至比学历要求更重要,掌握其关键技能成为获取高薪的关键。

三季度高薪技能榜中,芯片设计、平台架构、导航算法等居于前位。

芯片相关技能人才一直是招聘市场的热点,薪资水平持续上涨。本季度模拟芯片设计仍稳居首位,平均招聘月薪39611元,较上季度37531元增长5.5%。

近年来,人工智能领域的竞争愈发激烈,导航算法、视觉图像算法、运动控制算法、深度学习算法、机器人算法、自动驾驶等技能人才仍存在较大供求缺口,企业招聘薪酬水涨船高。IT/互联网领域竞争也较激烈,架构师、软件开发师、技术工程师人才需求也火爆,平台架构、微服务架构、云计算架构、后端开发、全栈开发,以及PCIe、TensorFlow、PyTorch、OpenCV等系统或技术也是热门技能。此外,疫情持续也促使医药人才需求较热,肿瘤研究、药品研发、新药注册等相关技能的招聘薪资随之提高。


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